Factores de Ocupabilidad

Son factores que influyen sobre las posibilidades del sujeto para encontrar un puesto de trabajo. Existen tres tipos de factores de coupabilidad:

Son aquellos que se refieren al estado del mercado laboral. Hacen referencia al número de empleos disponibles, a las tendencias del mercado, etc.

Normalmente nuestra capacidad de influir sobre ellos es nula, sin embargo es absolutamente imprescindible conocerlos.

Los factores estructurales de ocupabilidad pueden ser muy complejos si queremos disponer de una visión general del mercado laboral. Sin embargo si nos remitimos a nuestra ocupación, es mucho menos complejo.

Se refieren a la relación entre determinadas características personales del demandante y su influencia en el desempeño del Puesto de Trabajo (competencia profesional, idiomas, nivel cultural, etc.). Son características relacionadas directamente con sus capacidades profesionales.

Son factores relacionados directamente con las posibilidades del demandante de encontrar empleo independientemente de sus capacidades profesionales. De estos factores generalmente el desempleado no tiene conciencia y no organiza respuestas adecuadas cuando actúa de manera negativa en la ocupabilidad.

Sin embargo lo más importante es que dichos factores son susceptibles de ser cambiados.

A continuación mostramos una tabla donde aparecen los distintos factores psicosociales de ocupabilidad y los comportamientos ligados a ellos tanto en las personas que encuentran trabajo como en las que no lo encuentran.

Procura leer esta tabla con atención pues será el punto de partida para realizar una actividad posterior.

FACTORES PSICOSOCIALES DE OCUPABILIDAD
Factor de ocupabilidad	No encuentran trabajo	Encuentran trabajo
Valores y valencias laborales	Aquellos que por su socialización coloca el empleo como valor central.	Piensa que con un empleo es más fácil establecer relaciones, sentirse alguien o disfrutar de un ambiente familiar agradable. Cree que el empleo ayuda a organizar la vida, a tener independencia económica, a realizar proyectos, etc.
Atribución a las causas del desempleo.	Causas externas: Crisis económica. Política del Gobierno. Renovación tecnológica.	Causas internas: Limitada experiencia laboral. Falta de formación. Poco esfuerzo en buscar trabajo. Escasa formación sobre el mercado laboral.
Disponibilidad para el empleo.	Ponen dificultades para asumir responsabilidades. Están poco dispuestos a moverse. Ponen limitaciones de horario. Tienen exigencias económicas superiores a lo que es más frecuente en cada ocupación	Acepta una abanico amplio de tipos de trabajo y en condiciones contractuales diversas. Están dispuestos a trabajar en horarios y lugares poco cómodos. Puede asumir salarios bajos y responsabilidades altas.
Autoimagen personal y profesional	No se valoran como profesionales o como personas.	Expone que está dispuesto a esforzarse y posee capacidad de iniciativa y decisión. Valora su carácter personal, su capacidad de trato, su presencia física, su autonomía personal o la manera de presentarse. Se considera un profesional competente.
Estilo de búsqueda de empleo	En el periodo de desempleo manifiestan una situación psicosocial pasiva o inmovilista.	Visitan directamente empresas Buscan u ofrecen información en el mercado laboral Organizan su tiempo en agendas de búsqueda de empleo sin crear angustias. Mientras buscan trabajo producen arreglos en sus viviendas, ayudan a sus amigos en alguna actividad, aunque sean no remuneradas, estudian o mantienen contactos con profesionales de su propio ramo.
Madurez Ocupacional	Memoriza más que entender lo que estudia. Cree que dominar una profesión implica no tener que adaptarse a nuevos cambios. Considera que nunca tendrá que cambiar de profesión.	Sabe qué son las Nuevas Tecnologías y cuáles le afectan en su profesión. Considera la posibilidad de ejercer profesiones distintas a la suya. Está convencido que el éxito profesional depende de su esfuerzo personal.
Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo	No han desarrollado habilidades en la búsqueda de empleo. Tienen poca experiencia en procesos de selección. Se dejan guiar por una primera intuición.	Saben cómo presentarse. Saben redactar un currículum. Son capaces de demostrar lo que saben hacer.

	2.1. CONOCIMIENTO DEL MERCADO LABORAL
	2.2. EL AUTOCONOCIMIENTO
	2.3. FACTORES DE OCUPABILIDAD